V tomto operačním programu jsme navázali na úspěšnou praxi a spolu s různými inovacemi a specifickými zaměřeními jsme realizovali projekty aktivní politiky zaměstnanosti. Přispěli jsme k tvorbě dalších téměř 50 pracovních míst ve Zlínském kraji a celkově jsme podpořili cca 150 osob znevýhodněných na trhu práce. Umožnili jsme 21 mladým lidem získat pracovní zkušenosti a životní restart v Londýně a v Nizozemsku na 8týdenních pracovních stážích. Dále jsme rozvíjeli metody uplatňování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. U zaměstnavatelů jsme realizovali genderové audity a následně zaváděli praktická opatření ke genderové změně a překonávání genderových předsudků v auditovaných organizacích.
Navazujeme na úspěšnou realizaci projektu Královská šance a opět připravujeme zahraniční stáže pro nezaměstnanou mládež. Projekt je jedinečnou příležitostí, jak získat pracovní zkušenost v zahraničí, zdokonalit se v angličtině a zvýšit své šance na trhu práce. Stáže v délce osmi týdnů připravujeme opět v Londýně.
