Aktivity jsou zaměřeny zejména na podporu slaďování pracovního a rodinného života, podporu žen do vedení a proměnu vnitřní kultury firem na genderově příznivější. Po implementaci doporučení do praxe proběhne ve firmách re-audit.
Tým shromažďoval informace od zaměstnanců a vyhodnocoval dokumenty, veřejnou prezentaci, apod. Výsledky jsou více než uspokojivé, podařilo se realizovat zásadní změny ve firmách. Např. se podařilo zavést flexibilní pracovní úvazky, práci z domova, podařilo se prolomit některé genderové stereotypy.
Všechny zprávy z genderových re-auditů jsou ke stažení níže. (v anonymizované podobě):
Navzdory omezením provozu v některých firmách během vládních opatření proti šíření nemoci COVID-19 se projektu dařilo. Další fází je re-audit, tedy ověření, jak v zapojených firmách aktuálně uplatňují rovné příležitosti.
Podle plánů, nastavených na začátku projektu, se podařilo naplnit všechna jednotlivá opatření. Např. HYDROMA spol. s r.o. pilotně ověřila provoz personálního inkubátoru na přípravu zaměstnankyň ke kariérnímu růstu a zařadila tuto strategii mezi platné směrnice. Ve firmě Borák Development a v hotelu Augustiniánský dům uvedli do provozu Schránku důvěry a umožnili zaměstnancům anonymně přinášet podněty či upozorňovat na rizika na pracovišti. Ve firmě PKS servis prolomili genderové stereotypy v srpnu 2020 přijetím ženy na pozici obchodně technické zástupkyně. Stomatologická laboratoř MUDr. Aleše Káni vydala směrnici Etický kodex, kterou vyjadřuje své hodnoty a závazky vůči zaměstnancům i navenek.
Etický kodex MUDr. Aleš Káňa ke stažení zde.
Hydraulický průmysl reprezentují firmy HYDROMA, spol. s r.o. z Uherského Brodu a PKS servis spol. s r.o. z Ostravy. V obou firmách proběhlo nastavení genderových cílů a jejich přijetí mezi strategické dokumenty. Za velký úspěch považujeme postupné zavádění zkrácených pracovních úvazků u obou zaměstnavatelů.
Z jiného oboru je Borák Development s.r.o., developerská společnost ze Zlínského kraje, která po prvních měsících realizace projektu prezentuje své genderové cíle na vlastních webových stránkách a se svými zaměstnanci prosazuje vytvoření genderově spravedlivého pracovního prostředí.
Hotel Augustiánský dům v Luhačovicích je čtvrtým zapojeným zaměstnavatelem, který usiluje především o vytváření příznivých podmínek pro slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců. Brněnská stomatologická laboratoř MUDr. Aleš Káňa je také aktivním zaměstnavatelem v prosazování genderové rovnosti a zavádí hned dva typy flexibilních pracovních úvazků, kterými vytváří příznivé prostředí pro své stávající i budoucí zaměstnance.
Všem zapojeným zaměstnavatelům pomáhá v prosazování opatření gender expert Euroface Consulting s.r.o.